노사협의회 설치관련 공고

관리자
2023-11-29
조회수 59

근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제4조에 따라 우리 회사는 노사협의회를 설치하여운영하여야 합니다.

노사협의회는 회사대표와 직원대표가 공동으로 회사의 생산성 향상과 직원의 고충해결, 작업조건개선 등을 위해 협의하고,

노력해 나가는 매우 중요한 기구입니다.

 

각 부서에서는 부서장과 부서 원들 간의 협의를 거쳐 부서별 참여자 1명씩을 결정해 주시기 바랍니다.

단, 부서별 참여자는 부서장을 제외한 직급으로 결정하여 주십시오.

우리 회사의 업무 특성상 노사위원은 협의에 의하여 돌아 가면서 할 수 있습니다.

 

제1차 노사협의회에서는 향후 우리 회사에서 노사협의회를 어떻게 운영해 나갈 것인지, 협의회 위원은 어떻게 정할 것인지,

그 구성은 어떠한 방식으로 할 것인지, 노사협의회에서 단계적으로 어떠한 사항을 다루어 나갈 것인지 등을 논의하게 될 것이며,

향후 노사 협의회 근로자위원을 선출하고, 노사협의회 규정을 제정하기 위한 준비작업 등을 하게 될 것입니다.

 

노사협의회 위원은 물론 준비에 참여하는 직원들 또한 회사와 직원의 발전을 위해 중요한 역할을 담당하는 것이라는

사명감을 가지고 적극적으로 임하여 주시기 바랍니다.

2021년 10월 15일 주식회사 테이아  대표이사   이춘재

 

 

(설명문)

 

노사 협력은 양측에 득이 된다는 판단 하에 근로자 또는 근로자 집단이 협력적 활동을 기꺼이 하고

경영자측도 이를 위하여 관리기능 또는 정보를 공유하여 “공동으로 문제해결을 위해 노력하는 과정”

이라고 할 수 있습니다.  노사협력은 보다 나은 미래와 가능한 최선의 관계를 달성하기 위해 두 당사자들의

공동의 열망을 제도화하는 것으로, 노사협력에 대한 기초는 양 당사자들 간의 ‘존중’이며, 그 다음 ‘협력’은

현저한 개선을 위한 공동의 노력에 주요 당사자들을 참여시키는 것이고, 이러한 공동노력을 통해 모든 관련

당사자들에 대하여 중요하고 가시적인 개선을 낳는 것이 목적입니다.

 

『노사협의회』는 근로자 참여를 통해 기업경영에 대한 근로자들의 이해를 증진시키고, 이를 바탕으로 근로자들의

참여와 몰입이 확대되어 생산성 향상과 근로자의 직무 만족도 제고에 크게 기여할 수 있을 것으로 봅니다.

노사협의회는 기업의 경영, 생산, 인사제도, 복리후생, 교육훈련, 산업안전, 고충처리 등 기업경영에 있어서 핵심적이고

중요한 문제들을 다루고 있으므로 기업경쟁력 강화, 근로자의 삶의 질 향상, 협력적 노사관계 구축이라는 과제를

달성할 수 있을 것입니다.

 

►노사 협의회의 구성

   1. 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하되, 각 3명 이상 10명 이하로 한다.


   2. 협의회에 의장을 두며, 근로자 위원과 사용자위원 중 각 1명의 공동의장으로 한다.

   3. 의장은 협의회를 대표하며 회의업무를 총괄한다.

   4. 노사쌍방은 회의 결과의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1명을 둘 수 있다.

   5. 양방의 위원은 필요시 돌아 가면서 위원이 될 수 있다.

 


►노사 협의회의 주체

   1. 노사협의회의 주체는 근로기준법에 의한 근로자와 사용자

   2. 근로자의 정의: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자

   3. 사용자의 정의: 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자


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